Rivalutate, a decorrere dal 1° luglio 2018, le sanzioni concernenti le violazioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro, nella misura prevista dal Decreto Direttoriale dell’INL n. 12 del 6 giugno 2018. La versione aggiornata del Testo Unico 81/08 è disponibile sul sito dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro https://www.ispettorato.gov.it/it-it/Documenti-Norme/Documents/Testo-Unico-Dlgs-81-08-edizione-di-luglio-2018.pdf

PUBBLICATA LA NUOVA ISO 45001:2018 “Sistemi di gestione della sicurezza e della salute sul lavoro – Requisiti con istruzioni per l’uso”. Lo standard ISO 45001 propone alle organizzazioni un quadro per aumentare la sicurezza dei dipendenti, ridurre i rischi sul posto di lavoro e creare condizioni di lavoro migliori e più tutelate. La norma rispetta

  La Direttiva UE n. 2017/2398 del 12/12/2017, ha modificato la precedente Direttiva 2004/37/CE sulla protezione dei lavoratori contro i rischi derivanti dall’esposizione ad agenti cancerogeni o mutageni durante il lavoro, già recepita in Italia con D. Lgs. 81/08 (artt. 233-245). Secondo le nuove disposizioni in materia, il medico responsabile della sorveglianza sanitaria dei lavoratori

L'Inail, con Circolare n. 13 del 15 marzo 2017, precisa che gli eredi di tutti i soggetti deceduti per mesotelioma non professionale sia nel corso dell'anno 2015, sia nel corso dell'anno 2016 potranno presentare entro il 31 marzo 2017 apposita domanda per il riconoscimento della prestazione una tantum a prescindere dal fatto che il relativo

Bologna, 31 Mar – Le aflatossine, micotossine sintetizzate da funghi che possono proliferare su alcuni alimenti, rappresentano un rischio sottovalutato negli ambienti di lavoro. Se infatti le procedure per il controllo delle aflatossine negli alimenti sono ormai piuttosto consolidate, non vi è ancora piena consapevolezza del rischio di esposizione negli ambienti di lavoro.   Per parlare di

Monza, 31 Mar – “Il medico d’azienda nell’esercizio delle proprie attività professionali deve mantenere indipendenza intellettuale e professionale” e nell’esprimere giudizi o affermazioni, “deve rifuggire da interessi che si possano configurare come ‘conflitti di interesse’, soprattutto quando si tratta di informare il datore di lavoro, i lavoratori o i loro rappresentanti nell’impresa su fattori di